Strumenti e contenuti a cura di Emanuel Covelli. Revisione contenuto: . Metodo e autore · Fonti e verifica dei dati · Correzioni: info@quantospetta.it
Revisione delle regole e delle fonti: 2026-08-29. Le regole possono cambiare con legge, circolare o rinnovo contrattuale.
Per il 2026 l’INPS distingue i rapporti fino a 24 ore settimanali da quelli oltre 24 ore e pubblica importi orari diversi in base alla retribuzione convenzionale. Al contributo INPS può aggiungersi il contributo contrattuale CAS.SA.COLF, che ha una quota propria.
Le fasce INPS 2026 fino a 24 ore
Con quota CUAF, per rapporti fino a 24 ore settimanali il contributo orario complessivo indicato da INPS è 1,70 euro fino a 9,61 euro di retribuzione oraria effettiva, 1,92 euro oltre 9,61 e fino a 11,70 euro, e 2,34 euro oltre 11,70 euro. Le quote a carico del lavoratore indicate nella stessa tabella sono rispettivamente 0,43, 0,48 e 0,59 euro.
| Retribuzione oraria effettiva | Contributo totale con CUAF | Quota lavoratore |
|---|---|---|
| fino a 9,61 € | 1,70 € | 0,43 € |
| oltre 9,61 € e fino a 11,70 € | 1,92 € | 0,48 € |
| oltre 11,70 € | 2,34 € | 0,59 € |
Rapporti oltre 24 ore settimanali
Per un orario superiore a 24 ore settimanali INPS indica una retribuzione convenzionale di 6,20 euro e un contributo complessivo con CUAF di 1,24 euro per ogni ora, di cui 0,31 euro a carico del lavoratore. Senza CUAF gli importi della tabella cambiano: controlla la condizione del rapporto invece di copiare il valore standard.
Tempo determinato e addizionale
Per i rapporti a tempo determinato continua ad applicarsi l’addizionale a carico del datore pari all’1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, salvo i lavoratori assunti per sostituire personale assente. La condizione di sostituzione deve risultare dal rapporto e non va presunta dal solo fatto che il contratto sia breve.
CAS.SA.COLF è separata dall’INPS
CAS.SA.COLF indica un contributo contrattuale di 0,06 euro per ogni ora retribuita: 0,04 euro a carico del datore e 0,02 euro a carico del lavoratore. È distinto dal contributo INPS e serve a finanziare le prestazioni della cassa; non sommare o sostituire le due voci senza verificare il versamento.
Tredicesima, TFR e costo reale
La tredicesima e il TFR sono diritti del rapporto domestico, ma non sono la stessa cosa dei contributi. La tredicesima segue il rateo e i mesi utili previsti dal contratto; il TFR si ricostruisce sulla retribuzione utile e sui periodi lavorati. Convivenza, vitto e alloggio e altre voci possono richiedere un calcolo più completo della sola paga oraria.
Il versamento effettivo
Il calcolo annualizzato è una stima. Il datore deve verificare rapporto registrato, ore retribuite, ferie, festività, assenze, CUAF, eventuale addizionale e scadenze del pagamento trimestrale. Per la posizione reale usa i servizi INPS e conserva le ricevute.
Fonti e strumento collegato
- INPS — circolare n. 9 del 03/02/2026 — fasce, CUAF e addizionale tempo determinato; testo verificato il 29/08/2026
- INPS — contributi dovuti dai lavoratori domestici nel 2026
- CAS.SA.COLF — versamenti — 0,06 euro per ora, ripartizione 0,04/0,02; pagina verificata il 29/08/2026
- Calcolatore colf e badanti
Domande frequenti
Quanto sono i contributi INPS per una colf nel 2026?
Dipende da ore settimanali, retribuzione oraria, CUAF e tipo di contratto. Fino a 24 ore la tabella INPS usa tre fasce; oltre 24 ore indica un contributo orario convenzionale.
Qual è la quota lavoratore?
Con CUAF e fino a 24 ore settimanali, la quota indicata da INPS è 0,43, 0,48 o 0,59 euro in base alla fascia; oltre 24 ore è 0,31 euro. Senza CUAF la tabella cambia.
Il tempo determinato aumenta sempre il costo?
Si applica l’addizionale dell’1,40% a carico del datore, salvo il caso di sostituzione di lavoratori assenti previsto dalla disciplina.
CAS.SA.COLF è compresa nei contributi INPS?
No. È un contributo contrattuale distinto di 0,06 euro per ora retribuita, ripartito in 0,04 euro a carico del datore e 0,02 euro a carico del lavoratore.
Contributi, tredicesima e TFR sono la stessa voce?
No. I contributi finanziano la previdenza, la tredicesima è una mensilità aggiuntiva e il TFR è una prestazione di fine rapporto. Vanno calcolati separatamente.