Revisione contenuto e fonti: 2026-08-27. Le regole possono cambiare con legge, circolare o rinnovo contrattuale.
Le ferie annuali sono retribuite e il periodo minimo legale è di quattro settimane. In via generale, due settimane si fruiscono nell’anno di maturazione e le altre due nei 18 mesi successivi, salvo previsioni diverse della contrattazione collettiva.
Quante ferie spettano
La legge fissa un minimo annuale, ma il modo in cui il saldo viene espresso — giorni, ore o frazioni — dipende dall’orario e dal CCNL. Per questo non esiste una formula unica valida per tutti i dipendenti.
Quando scadono
Le prime due settimane vanno godute nel corso dell’anno di maturazione; le restanti due, in via generale, entro i 18 mesi successivi. Il CCNL può prevedere una disciplina più favorevole o specifica per categorie e organizzazione del lavoro.
Ferie non godute in busta paga
Nel cedolino controlla ferie maturate, godute e residue, indicando se il conteggio è in ore o in giorni. Il mancato godimento non trasforma automaticamente le ferie minime in denaro: la monetizzazione è normalmente esclusa durante il rapporto, salvo i casi previsti, tra cui la cessazione.
Part-time e cambio orario
Con un part-time il saldo va letto secondo il criterio del contratto e dell’orario vigente quando le ferie sono maturate. Un passaggio successivo a tempo pieno o parziale non autorizza a sostituire il dato del cedolino con una semplice proporzione improvvisata.
Fonti e strumento collegato
- Ministero del Lavoro — Ferie annuali
- Normattiva — D.Lgs. 66/2003, art. 10
- Hub CCNL e orari
- Calcolatore ferie e permessi 2026
Domande frequenti
Dopo quanto tempo scadono le ferie non godute?
In via generale le due settimane residue del minimo legale si collocano nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione, salvo regole diverse del CCNL o casi particolari.
Le ferie non godute vengono pagate?
Di regola il minimo legale deve essere fruito e non sostituito da un’indennità durante il rapporto; la cessazione è una delle ipotesi da distinguere.
Come si calcola il valore di un giorno di ferie?
Dipende dalla retribuzione utile, dall’orario e dal CCNL. Il cedolino e la contrattazione applicata sono necessari per un importo attendibile.