Strumenti e contenuti a cura di Emanuel Covelli. Revisione contenuto: . Metodo e autore · Fonti e verifica dei dati · Correzioni: info@quantospetta.it
Revisione delle regole e delle fonti: 2026-08-29. Le regole possono cambiare con legge, circolare o rinnovo contrattuale.
Prima di contare i permessi identifica la causale indicata nella richiesta e nel cedolino. ROL, ex festività, Legge 104 e nuove ore per patologie gravi non sono un unico istituto e non si possono sommare senza verificare la fonte del diritto.
Permessi previsti dal CCNL
ROL, ex festività, permessi per studio e altre causali hanno quantità, maturazione, retribuzione e scadenze stabilite dal contratto collettivo o da accordi aziendali. Il livello e l’orario aiutano a individuare il CCNL, ma solo il testo vigente dice quante ore spettano e come si usano.
Permessi Legge 104
Per il lavoratore con disabilità grave o per chi assiste un familiare con disabilità grave, l’articolo 33 della Legge 104 prevede tutele specifiche entro requisiti, certificazione e autorizzazione. L’INPS indica, tra le modalità, fino a tre giorni di permesso mensile anche frazionabili in ore, quando ricorrono le condizioni. Non trattare questi permessi come ROL aziendali.
Dieci ore annue per alcune patologie dal 2026
Dal 1° gennaio 2026 la disciplina illustrata da INPS riconosce ulteriori dieci ore annue per visite, esami strumentali, analisi e cure mediche frequenti ai lavoratori dipendenti affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, con i requisiti previsti. La tutela può riguardare anche genitori di figli minorenni nelle condizioni indicate: servono certificazione e procedura corretta.
Causale, ore e part-time
La stessa quantità di ore non significa lo stesso diritto. Verifica se il permesso è a giornata o a ore, se il part-time richiede un riproporzionamento e se il CCNL prevede una scadenza. Un saldo negativo può dipendere da fruizione anticipata, registrazione errata o causale non riconosciuta.
Come controllare il cedolino
Confronta causale, data, ore maturate, ore utilizzate e residuo con la richiesta presentata e con il prospetto presenze. Se trovi una trattenuta, chiedi quale regola è stata applicata: il cedolino da solo non dimostra se si tratta di permesso contrattuale, legale o non retribuito.
Fonti e strumento collegato
- INPS — Permessi per disabilità grave — pagina aggiornata il 02/01/2026; requisiti e tre giorni mensili quando spettanti
- INPS — circolare n. 152 del 19/12/2025 — dieci ore annue dal 01/01/2026; fonte verificata il 29/08/2026
- CNEL — Archivio nazionale dei contratti collettivi
- Hub CCNL e orari
- Calcolatore ferie e permessi 2026
- Calcolatore indennità di malattia 2026
- Calcolatore indennità di maternità e paternità 2026
Domande frequenti
Quanti permessi retribuiti spettano in un anno?
Dipende dalla causale: ROL ed ex festività seguono il CCNL, mentre Legge 104 e patologie gravi richiedono requisiti e procedure specifiche.
I permessi Legge 104 sono ferie?
No. Sono una tutela distinta, con requisiti, autorizzazione e modalità di fruizione proprie.
Quanti giorni prevede la Legge 104?
L’INPS indica, quando ricorrono i requisiti, fino a tre giorni di permesso mensile anche frazionabili in ore. La posizione individuale e la procedura determinano la fruizione.
Le dieci ore aggiuntive per patologie gravi sono automatiche?
No. Dal 1° gennaio 2026 richiedono le condizioni previste dalla disciplina, la documentazione sanitaria e la procedura applicabile.
ROL e permessi 104 si sommano?
Sono istituti diversi, ma il modo in cui si fruiscono e si registrano dipende dalla causale e dal rapporto. Non sommare le ore senza verificare CCNL, legge e autorizzazione.