Revisione contenuto e fonti: 2026-08-27. Le regole possono cambiare con legge, circolare o rinnovo contrattuale.
I permessi retribuiti possono derivare dal CCNL, da una legge o da una specifica condizione personale. Prima di contare le ore bisogna quindi identificare la causale indicata nella richiesta e nel cedolino.
Permessi previsti dal CCNL
ROL, ex festività, permessi per studio e altre causali hanno quantità, maturazione e scadenze stabilite dal contratto collettivo o da accordi aziendali. Il livello e l’orario aiutano a individuare il contratto, ma non sostituiscono la lettura del testo vigente.
Permessi Legge 104
Per i lavoratori dipendenti che assistono una persona con disabilità grave o per il lavoratore con disabilità, la disciplina dell’articolo 33 della Legge 104 prevede permessi retribuiti entro i requisiti e le autorizzazioni INPS. La situazione di disabilità grave e la domanda sono elementi essenziali.
La novità dal 2026 per alcune patologie
Dal 1° gennaio 2026 è prevista una tutela aggiuntiva di dieci ore annue per visite, esami e cure in favore di dipendenti — o, in alcune condizioni, genitori di figli minori — con patologie oncologiche, invalidanti o croniche e i requisiti indicati dalla legge. La richiesta segue le modalità del datore di lavoro e richiede documentazione.
Come controllare il cedolino
Confronta ore maturate, utilizzate e residue con la causale e con il periodo. Un saldo negativo o una trattenuta non si interpretano senza sapere se il permesso è contrattuale, legale, a ore o a giornata.
Fonti e strumento collegato
- INPS — Permessi per disabilità grave
- INPS — permessi per patologie gravi dal 2026
- Hub CCNL e orari
- Calcolatore ferie e permessi 2026
- Calcolatore indennità di malattia 2026
- Calcolatore indennità di maternità e paternità 2026
Domande frequenti
Quanti permessi retribuiti spettano in un anno?
Dipende dalla causale: ROL ed ex festività seguono il CCNL, mentre permessi come quelli della Legge 104 richiedono requisiti e procedura specifici.
I permessi Legge 104 sono ferie?
No. Sono una tutela distinta, con requisiti, autorizzazione e modalità di fruizione proprie.
Le dieci ore aggiuntive per patologie gravi sono automatiche?
No. Dal 2026 richiedono le condizioni previste dalla legge, prescrizione e documentazione secondo le istruzioni applicabili.