Revisione contenuto e fonti: 2026-08-27. Le regole possono cambiare con legge, circolare o rinnovo contrattuale.
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva prevista da alcuni contratti collettivi, spesso pagata tra giugno e luglio. Prima di calcolarla bisogna verificare se il proprio CCNL la prevede e quali elementi compongono la base.
Chi ha diritto
Non esiste una quattordicesima universale per ogni dipendente. La previsione dipende dal CCNL applicato, dal settore e dal livello; alcune categorie hanno una mensilità aggiuntiva con regole proprie.
Formula del rateo
La struttura più comune è retribuzione utile mensile × mesi maturati ÷ 12, ma periodo di maturazione, assenze e voci computabili sono contrattuali. Il mese utile può seguire il criterio dei 15 giorni.
Dal lordo al netto
La quota netta dipende dalle trattenute e dal conguaglio. Il calcolatore stipendio mostra la quattordicesima lorda in modo informativo quando il rapporto ha 14 mensilità, senza presentarla come netto certo.
Fonti e strumento collegato
Domande frequenti
La quattordicesima spetta con 12 mensilità?
Solo se il CCNL o il contratto individuale la prevede: il numero di mensilità è una delle prime informazioni da verificare.
La quattordicesima è uguale allo stipendio?
Può partire da una mensilità, ma la base utile e i mesi maturati dipendono dal contratto e dalle assenze.
Dove vedo il valore nel sito?
Inserendo 14 mensilità nel calcolatore stipendio viene mostrata una voce lorda informativa e puoi leggere la guida al calcolo.